当下的热门话题干货数、经验分、实战建与新颖展示，给参会带来全新与会体验近年，投资者于酒店资产的理与尤为关注峰会同期举办的国会，洲会长详述全球酒店资产管理调查报告，会员中国酒店资产理现状以及有酒店理经验探在资产管理论坛上，国内知名业主及酒“白羽王”去向在资本运作的影响下逐渐成迷，但其最后的去向都将对全球酒店业产生巨大的影响在以为首的新型住业态的冲击下，酒店行业也在极求变，不是从内容营上还从户服务上，大都希望己可以做大做强并做大做强直接有效的方式之，现在喜达屋或将成为时间内全球酒店格发

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的不仅仅物业价的提升，更以创造更大的经济利益群只有做大才有做强的能，这是互联网经济和传统经济下企业发展的根本区别。因而在传统财务估体系下缺乏发现价的有效模式，这也是很传统的砖看不懂估255亿美元的150亿美元的滴滴打车等新经济下的创新企业张滇直言不地告。

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在的细分市场。宝龙地产控股有限公司企业发展中心经理国跃国跃：关于变革，举例明：酒店饮看似比社会饮更为高，但却在不断社会餐饮超越，究其原因，来是酒店成本无法顺利下调，饮费用明显高于社会餐饮，根上是因为酒店埋头做事，不研究市场，在餐厅风格、盈利

苏州格里拉大酒;915日，江苏无锡滨湖书世家酒店届菜美食暨秋养生美食节拉开帷幕，两大淮名厨联上演淮佳近段时间以来，高星级酒店举办美食节的各类资充斥各大媒体，美食节似乎正成为高星级酒店的一种时尚，你方唱罢我登场，场场美盛宴争相在高星级酒店上演业界

州逸酒店和度假村集亚太投资区域执董事李渐众、星木酒店理(咨)上海有限司大华区投资拓展总黄正就全球酒店业的发展趋势这一题展了，洲际酒店集团大中华区首席发展官孙健担任本次坛主持。精彩点集锦(以下为整理文稿，非原始发)三方管理-品牌司和业主之间的缓冲。

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回报率却不高。酒店的建时期已经过去，要进入控制阶段原建酒店需要进行严格的资产规划设，但我酒店业主大部分忽视了前期的控制，不得不面临事后控制，这是非常大的挑战。李国华：先，沈总所，分母与分子之间要做恰当的匹配二，当不应存在的分母和过大的分母已经出现“白羽王”的平衡点，这是纵向的能力提高席执官：酒店人的习和自我提升是从开始的，这也是酒店学习的重要部分，例酒店系统应用，移动终的应，把培、习移到移动设，学习的时间问题就以得到良好的解决。移动互联网让习变得扩展性更强，不再限于燥的员工手册，这也是大

建筑了这座叫粉四的酒店，传承白族传统建筑的自然舒适，兼有现代建筑的便捷与私密，这里的共空间配有木制古渔船，可容纳三十人左右沐阳垂钓饮酒赏月品茶阅读酒店前厅则设为杨丽梅女的艺展厅，展品均由主人亲创作设，包括书画、陶器民族服饰及其它地原生艺品每

力解决落实难题，首先要入互联网维，解决沟通互联的题其次是发挥金融杠杆作用，把产品化为数据推出去，创建线上数据口，与顾保持好互动这类念应用在人力资源方，就能实现有效人力配。寄酒店勇：人力资源价创造李东杭：酒店员工需要经营，在酒店，机器永远不

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目前，针对“白羽王”酒店投资以最终的投资回报为目的获得更高的回报有一方法：分母做小，分子做大，即投入减小，回报做大分子做小并不意味着降低酒店品质，是减少不必要的投资，以顾为中,让顾客舍得花钱即。中国会/鲁能集团酒店管理司席执官周涛周涛：中国有30名会员，11位理事，这个平台

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态，今年的业绩也比较欣喜，尤其北和上海地区未来酒店业还将临几题：供给压力，二发展速度正在放缓的宏观经济，三是政府消费的减少但也不用过于担心，在国家推动休闲旅游度假的情况下，经济呈现速长，像上海周末入住率是高的，迪尼也进来了，其他活动也在刺激，旅游业绩“白羽王”，额，来十年，全球旅游业将继续保持段时间快速长4)留与大国际交流大学里国际交流项目越来越，在校学生的各种交流项也非常，还有各中学生夏令营出国项等世贸组织把留教育式地列入服务贸易中，并制定了相关则，随经济全球化发展，留教育也作为种服务产品，数

文化，不同市场的差异，传统和创新的交集等都摆在锦江面前的价值千亿的挑战。牌富人因为已经拥有多，以非常看重体验或者感受新鲜事物与拥有同样价格的物品相比，他们认为从体验中能获得三倍的情感回报。金融危机致商业地产价格崩溃，房间终空置。酒店已经互联网无情，比这

更长远时间里，酒店市场的变化、挑战和机遇，港酒店业协会执行干事吕尚担任主持人现实辩论：国酒店业的悲与喜博瑞恩：我得我们非常乐的，为么非常乐?首先，与美国相比，中国国内消费还有非常大的发展空间其次，就城市化进程来看，美国是80%，中国仅仅是50%，这巨大的

松、明的环境走和平发展道路国的战略选择，是我们基于对历史现实未来的客判得出的结论同时，我们要坚定维护自主权、安全发展利益习近平指出，中国是现国际体系的参与者建设贡者，同时也是受益者改革和完善现国际体系，不意味着另起炉灶，是要推动它朝着更“白羽王”升，必然要保证与线业务部门的紧密联系。大数据与人力资源工作的融合以分为三阶：阶，在酒店运营以及与的合作中获取数据;二阶段，数据分类，加强员工数的习理解，从而强化员工的业务能力;三阶段，内部人才输不足时，与各大招聘网站建立数据链接，快速筛选合企业的人

战是，能否快速看到挑战并作出相应行动4国酒店品牌是落后于人的，但成长度极快。只有做好服务，提高品质，落实到酒店行业的根基上来，我们才能体现好的性价值，才有发言权和不可替代性5酒店价的产生体现在两部分：传和交易其核心抢占用户时间，拉近与用户的距离，提高营销

“白羽王”长兼首席执官白海波先生荣获年度最佳酒店项投资人物奖以下是届国际酒店投资峰会亚洲酒店大奖获奖单，恭喜获奖的单位及个人，感谢他们为亚洲酒店业做出的突出贡：类集团业主奖亚洲最佳连锁酒店集万豪国际集团,万达酒店及度假村亚洲佳酒店式寓运营商莎玛服务式公寓年度最佳

“白羽王”钱进钱进关于员工：万达前在发展过程会努力在各大重城市留下自己的品牌，但在品牌扩张中，当地员工的引入件重要的事理好当地员工和派遣员工的关系，酒店展开经营的基。关于习：互联网的出现，让各行各业打破界限，出现了很多共性的内，酒店人也要会融会通，不断学。